Dans un contexte de tensions fortes sur les finances publiques locales, la Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste de soutien en matière de formation professionnelle et d’orientation.

Rattaché au directeur général adjoint en charge de l’économie, de la formation, de l’enseignement supérieur, de l’innovation, vous conseillez les élus sur les thématiques de la formation professionnelle, de l’orientation et de l’apprentissage et participez à la définition du projet global de la collectivité : formalisation des objectifs, de leur mesure et des projets associés à leur réalisation. Vous assurez le suivi régulier des engagements budgétaires de la direction et des indicateurs de performance de l’action régionale en matière de la formation professionnelle et d’orientation. Vous pilotez également une mission de veille et de conseil sur les évolutions législatives et réglementaires envisagées et / ou constatées dans le champ des politiques de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage.

Vous managez et motivez les équipes pour la mise en œuvre de la stratégie de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage, avec une logique d’optimisation de l’utilisation des fonds publics.

Vous êtes au cœur de la conduite des projets de changement.

Vous contribuez à donner une visibilité à l’action de la Région aussi bien au plan local qu’aux plans national et international.

Vos fonctions sont les suivantes :

1) Contribuer à l’élaboration des politiques

-      Piloter et animer les politiques de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage en lien avec l’ensemble de la direction générale et vos élus de référence.
-      Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques notamment pour répondre aux besoins des entreprises
-      Définir les objectifs à atteindre et leur mesure, en lien avec le tissu économique local et les différents acteurs de ces politiques par le biais de projets structurants
-      Contribuer à la définition des dispositifs régionaux de formation et d’orientation, ainsi qu’à la définition de leurs modalités de financement et d’animation (définition de la conditionnalité des interventions et aides régionales, supervision de la rédaction des cahiers des charges et appels à manifestation d’intérêt, etc.)

-      Veiller à la bonne articulation des actions conduites en matière d’achat de formations professionnelles par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et France Travail (qui met en œuvre le PRIC)

-      Elaborer une cartographie régionale des formations afin de favoriser la cohérence des offres de formation sur l’ensemble du territoire régional, en privilégiant une approche par filière

-      Renouveler les conventions d’objectifs et de moyens mises en place avec l’Agence régionale de l’orientation (Auvergne-Rhône-Alpes Orientation) et avec le CARIF-OREF (Via Compétences)

-      Piloter les dispositifs d’attribution de bourses et de rémunération des stagiaires

-       « Benchmarker » ces outils avec d’autres régions en France et à l’international afin d’atteindre les objectifs et résultats définis

-      Piloter les évaluations des politiques déclinées dans la direction

-      Contribuer, en lien avec les élus référents et la direction générale, à la mise en place du Réseau pour l’emploi en région (institué par la loi Plein emploi du 18 décembre 2023)

2) Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire en lien avec la thématique

-      Représenter la collectivité auprès d'instances officielles
-      Coopérer avec les institutions aux plans national et local
-      Animer le travail avec les partenaires de la Région dans une logique d’écoute et d’amélioration de l’existant
-      Assurer les échanges réguliers avec les acteurs externes

3) Contribuer à la mise en œuvre de la politique en transversalité avec l’ensemble des directions

 -      Assurer le travail collaboratif avec les directions concernées  et, le cas échéant, développer des projets inter-directions

-      Participer aux instances de gouvernance de la collectivité

-      Assurer les relations avec les membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité

-      Assurer les relations dans le cadre d'une fonction déconcentrée avec les correspondants dans les territoires

4) Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources

-      Assurer la responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité de la direction

-      Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public

-      Contribuer à la définition et la mise en œuvre de nouvelles procédures, outils et dispositifs d’aide à la décision

-      Participer à l’élaboration et l’exécution du budget de la direction

-      Définir les objectifs et piloter l’activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la collectivité

5) Mettre en place la politique managériale de la collectivité en référence aux objectifs de la direction générale :

-      Définir les objectifs collectifs et individuels de la direction et les évaluer
-      Porter et conduire le changement

-      Favoriser la qualité de vie au travail

-      Etre diplômé d’un niveau bac + 5

-      Connaître le fonctionnement des différents dispositifs d’intervention existants dans la thématique considérée

-      Expérience dans des fonctions similaires souhaitée

-      Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux,

-      Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement

-      Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics

-      Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives

-      Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation

-      Exercer une autorité légitime et responsable

-      Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents, savoir capitaliser les expériences diverses

🎯 Rejoindre la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est notamment

Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail jusqu'à 2 jours /semaine et 12 jours flottants.

Restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 50% de l'employeur)

Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)

La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail