Au sein de la Région Auvergne Rhône-Alpes et sous l’autorité de la directrice générale des services à laquelle vous êtes rattaché, vous avez pour mission de lui apporter un appui dans le pilotage de l’activité régionale. Vous contribuez ainsi à la sécurisation du fonctionnement interne de la Région, et vous accompagnez l’administration régionale à la réalisation de ses grands chantiers de transformation. Disposant d’une bonne connaissance des enjeux de sécurisation du fonctionnement d’une administration, et doté d’une solide maîtrise des méthodes d’accompagnement à la transformation, vous êtes un cadre de confiance qui participe à la mise en œuvre du projet de la collectivité régionale avec des objectifs de résultat.

Vos missions sont les suivantes :

 1)    Contribuer à la sécurisation du fonctionnement interne de la Région et s’assurer que les risques de la collectivité sont maîtrisés en venant en appui des directions.

 2)    Dans le respect de l’indépendance des fonctions du Responsable Régional de l’audit et des auditeurs de fonds européens, garantir les capacités des équipes à mener leurs audits conformément aux règles communautaires et nationales.

 3)    Garantir à la direction générale des services l’effectivité de la mise en œuvre des plans structurants pour la collectivité régionale tel que le plan stratégique pour l’administration régionale.

 4)    Piloter l’accompagnement des directions dans la conduite de leurs projets de transformation.

 5)    Impulser la culture de l’innovation publique dans la collectivité.

  6) Piloter les démarches d’évaluation, de veille et de prospective pour nourrir l’aide à la décision.

Dans le cadre de vos fonctions :

1)    Vous pilotez les deux services de votre direction que sont :
a.    Le service audit et sécurisation
b.    Le service conseil interne en organisation et innovation,
En vous appuyant sur vos deux responsables de services, dont l’un est également votre adjoint.
Vous promouvez la synergie entre les deux services en incitant les agents à travailler de façon décloisonnée et transversale. Vous vous attachez à créer des passerelles entre les compétences, les missions et les métiers.

2)    Vous êtes un des acteurs de la transversalité au niveau de la collectivité régionale, en bonne articulation avec les directions porteuses des projets.

3)    Vous travaillez en proximité et complémentarité avec les directions ressources sur la base de la répartition des missions qui a été établie.

4)    Vous mettez en place un management en cohérence avec les attendus des métiers de votre direction :

-      En faisant preuve d’innovation et de créativité,

-      En diffusant un mode de management qui porte des valeurs d’humanité et de collaboration,

-      En donnant du sens à l’activité des agents,

-      En fédérant une équipe partageant les mêmes valeurs au niveau régional,

-      En définissant des objectifs collectifs et/ou individuels clairs.

 
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

-      Être diplômé d’un niveau bac + 5 et/ou posséder une expérience idéalement significative dans le domaine du pilotage stratégique

-      Avoir une expérience réussie d’appui et de coordination auprès d’une instance dirigeante

-      Savoir travailler en mode projet et en mode transverse

-      Avoir une vision transversale et stratégique

-      Disposer d’une connaissance solide des méthodes d’accompagnement

-      Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux

-      Savoir s’exprimer en public

SAVOIR-ETRE :

-      Exercer une autorité légitime et responsable

-      Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents, savoir capitaliser les expériences diverses

-      Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation

-      Être force de proposition et d’innovation auprès de la direction générale

-      Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue

-      Être disponible

🎯 Rejoindre la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est notamment

Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)

Restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 50% de l'employeur)

Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)

La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail